Die richtigen Mitarbeitenden oder Lernenden zu finden ist einfach, wenn das eigene Employer Branding effektiv und authentisch ist. Wird die Kultur nach Aussen getragen, zieht man automatisch die richtigen Leute an, wie ein Magnet.
Kontinuierliche Reichweite und Zugänglichkeit: Die Website erreicht 24/7 potenzielle Bewerber:innen genau dann, wenn diese aktiv nach neuen Karrieremöglichkeiten suchen. Im Gegensatz zu zeitlich begrenzten Recruitingaktionen, steht die digitale Präsenz permanent zur Verfügung.
Authentisches Bild nach Aussen: Durch multimediale Inhalte wie Videos, Interviews mit Angestellten oder Einblicke in den Arbeitsalltag können die Unternehmenskultur authentisch vermittelt werden. Dies hilft Bewerbenden, eine fundierte Entscheidung zu treffen, ob sie zum Unternehmen passen - was zu besseren Bewerbungen führt.
Gezielte Ansprache der richtigen Talente: Mit SEO-optimierten Karriereseiten und einer guten Content-Strategie erreicht man genau die Bewerber:innen, die zu den offenen Stellen passen. Dies reduziert Streuverluste im Vergleich zu anderen Rekrutierungsmethoden.
Günstiger bei höherer Wirkung: Im Vergleich zu anderen Rekrutierungswegen wie Personalvermittlungen oder Zeitungsinseraten bieten Webtechnologien ein hervorragendes Kosten-Nutzen-Verhältnis mit deutlich grösserer Reichweite und besserer Messbarkeit des Erfolgs.
Das konnten wir schon einige Male beweisen. Zum Beispiel beim Railway Talent Hub, der GastroStory oder bei Profis on Tour.